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据报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。亚马逊首席执行官安迪·雅西发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。
对此规定，网友们们纷纷表示：破大防了！
在我们都以为大厂们都在的时候，很多外企却已经开始实行一周四天和一周三天到岗的工作制了。
为什么企业都在陆续放弃？其实这和员工的健康问题有很大关系。近年来，员工压力越来越大，健康情况也每况愈下，因加班猝死的事件更是屡见不鲜。
工作压力及其对员工健康的影响在很多地方都不缺少案例。在书《远见2》中记录：年1月至年春天，法国电信公司至少有46名员工自杀。知情人士把原因归咎于成本削减和公司重组。年1月至5月，富士康有9名员工自杀，另外还有2名员工自杀未遂，受了伤。根据员工的说法，自杀的原因可能要归咎于富士康恶劣的工作环境。
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美银美林银行21岁的实习生莫里茨·埃哈特，在连续工作72小时（3天）之后，身体崩溃，猝死于伦敦。验尸报告称，埃哈特死于“可能是由压力和疲劳引起的癫痫发作”。日本的和民居食屋“被指控导致一名入职仅两个月的女性员工自杀……该员工每月加班超过小时”。
工作压力导致的恶果出现在不同国家、不同工种和各层组织中。芝加哥的一名通勤列车主管因涉嫌在未经批准的情况下用公费支付私人度假开支而接受调查，最终卧轨自杀。马里兰州的一名律师发现自己即将失去工作，于是饮弹自尽。年，严重的经济衰退导致员工不安感和压力上升，使得美国职场自杀人数创下历史新高。
工作环境中还有一些重要因素会给员工造成巨大的压力，包括低工资、换岗以及失去工作掌控感。比如，低工资产生的压力在于，员工不得不以很少的收入维持生存，入不敷出也使得员工无法接受医疗服务。毋庸置疑，大量研究发现，低工资会导致肥胖、焦虑、抑郁、高血压和婴儿出生体重偏轻等健康问题。
虽然很多具有危害性的工作主要影响的是底层员工，但专业人士和企业高管也很难避免恶劣的工作环境对健康和福利的不良影响。比如，“瑞士电信公司49岁的首席执行官卡斯滕·施洛特长期受到7×24小时随时待命工作的困扰，苏黎世保险集团53岁的首席财务官皮埃尔·沃蒂耶长期与公司的首席执行官有严重冲突”，这两名高管都在年身亡，疑似自杀。
美国职业安全与卫生署的一项报告称，“所有数据表明，25%的员工认为自己的工作是生活中的主要压力来源，并且工作压力比包括财务压力和家庭压力在内的其他压力更容易导致健康问题”。
其他国家的工作环境大体与美国一样，甚至压力更大。在书《远见2》中，澳大利亚一份评估压力状况的政府年度调查报告显示，年有45%的澳洲人报告“工作上面临巨大的压力”，而在年，工作压力至少对75%的澳洲职场人士造成了身体健康问题，压力值创下了两年来新高。年加拿大统计局的一项调查显示，28.4%的加拿大人称，大多数工作日要么有不小的压力，要么极为有压力。
来自英国的一项报告得出如下结论：“证据充分表明，与工作有关的心理健康问题是我们社会面临的一个重大问题，它会使我们付出极高的经济、商业和人力成本。”
有证据显示，工作环境对员工健康的负面影响可能正在变得越来越严重。一个原因在于，工作的性质发生了变化，尤其是不稳定的雇佣关系，如被称为“零工经济”的短期工作和自由职业，正在变成普遍趋势。有些未来学家曾预测，到年，“美国职场中有40%的所谓兼职员工”。年，自由职业者联盟注意到，过去一年中有1/3的美国劳动者从事了某种自由职业。
尽管职场压力十分普遍，并且有大量证据表明其对社会可持续发展和员工身心健康有负面影响，但奇怪且遗憾的是，很少有人
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